جمعه, ۱ آبان ۱۳۹۴، ۰۱:۲۴ ب.ظ
|
تفاوت
مدیران در ایران و اروپا
اروپا:موفقیت مدیر بر
اساس پیشرفت مجموعه تحت مدیریتش سنجیده می‌شود
ایران: موفقیت مدیر سنجیده نمی‌شود، خود
مدیر بودن نشانه موفقیت است
اروپا: مدیران بعضی وقتها استعفا می‌دهند
ایران: عشق به خدمت مانع از استعفا می‌شود
اروپا:افراد از مشاغل پایین شروع می‌کنند
و به تدریج ممکن است مدیر شوند
ایران: افراد مادرزادی مدیر هستند و اولین
شغلشان در بیست سالگی مدیریت بزرگترین‌های کشور است
اروپا:برای یک پست مدیریت، دنبال مدیر می‌گردند
ایران: برای یک فرد، دنبال پست مدیریت می‌گردند
و در صورت لزوم این پست ساخته می‌شود
اروپا:یک کارمند ساده ممکن است سه سال بعد
مدیر شود
ایران: یک کارمند ساده، سه سال بعد همان
کارمند ساده است، در حالیکه مدیرش سه بار عوض شده
اروپا: اگر بخواهند از دانش و تجربه کسی
حداکثر استفاده را بکنند، او را مشاور مدیریت می‌کنند
ایران: اگر بخواهند از کسی هیچ استفاده‌ای
نکنند، او را مشاور مدیریت می‌کنند
اروپا: اگر کسی از کار برکنار شود،
عذرخواهی می‌کند و حتی ممکن است محاکمه شود
ایران: اگر کسی از کار برکنار شود، طی
مراسم باشکوهی از او تقدیر می‌شود و پست مدیریت جدید می‌گیرد
اروپا: مدیران به صورت مستقل استخدام و
برکنار می‌شوند، ولی به صورت گروهی و هماهنگ کار می‌کنند
ایران: مدیران به صورت مستقل و غیرهماهنگ
کارمی‌کنند، ولی به صورت گروهی استخدام و برکنار می‌شوند
اروپا: برای استخدام مدیر، در روزنامه
آگهی می‌دهند و با برخی مصاحبه می‌کنند
ایران: برای استخدام مدیر، به فرد مورد
نظر تلفن می‌کنند
اروپا: زمان پایان کار یک مدیر و شروع کار
مدیر بعدی از قبل مشخص است
ایران: مدیران در همان روز حکم مدیریت یا
برکناریشان را می‌گیرند
اروپا: همه می‌دانند درآمد قانونی یک مدیر
زیاد است
ایران: مدیران انسان‌های ساده زیستی هستند
که درآمدشان به کسی ربطی ندارد
اروپا: برای مدیریت، سابقه کار مفید و
لیاقت لازم است
ایران: برای مدیریت، مورد اعتماد بودن
کفایت می‌کند
اروپا: مدیر فعال‌ترین فرد سازمان است با
مشغله فراوان
ایران: مدیر کم کارترین فرد سازمان است با
مشاغل فراوان
|
|
۰
۰
۹۴/۰۸/۰۱
ساعت فلش مذهبي
